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    深化“放管服”构建“大舞台” 让更多博士后留在湖北

      让博士后人才更有“获得感”,是激发他们干事创业动力的重要手段。2019年3月1日起,湖北博士后管理工作进一步加大“放管服”改革力度,对博士后进、出、退站解决法式进行优化,对申请资料进行精简,启用博士后电子证书,全部实行网上解决,大大减少了各设站单位的审批及解决时间,大幅提升了博士后进出站解决效率。

      各设站单位积极探索,赓续提升博士后人才的管理和服务水平,成效明显。

      通顺广大博士后成长通道

      在华中科技大学,该校的博士后工作也形成了“放管服”新模式:“放”——在规范管理的前提条件下,让院系和导师拥有更多的自主权,通顺导师招聘渠道,优化院系工作流程;“管”——在简政放权的基础上,从学校层面进行精准管理,针对各流动站的学科发展现状、在站博士后情况、导师跟踪反馈等,进行分类管理评价;“服”——按期举办博士后基金讲座,围绕博士后们最关心的基金申报、博士后在站发展等问题进行现场答疑、经验分享,赞助新进站及在站博士后理清申报思路,明确在站规划。

      目前,该校已形成导师主导把关、院系考核监督、学校立异政策优化服务的“三位一体”管理体系,受到一致好评。

      为博士后人才搭建更广阔舞台

      在武汉大学南极中心,有这么一群博士后,他们筑冰为巢、以海为家,驻守在地球的极地去探索科学的真理。

      2018年,博士后季青赴南极执行“掩护区-物理海洋查询拜访”任务,开展南极阿蒙森海海洋水文与海冰现场观测。2017年,博士后袁乐先赴南极,执行南极中山站GNSS设备及通讯设施更新改造及验潮站维护与复测任务。2016年,博士后季青赴北极执行北冰洋海冰变更监测任务。2015年,博士后郝卫峰赴北极黄河站开展北极冰面地形复测与连续观测站建设;同年,博士后孔建赴南极介入“雪龙号”逆时针环南极大洋作业,主要包含物理海洋CTD站位,罗斯海地质采样和地球物理作业……

      据了解,武汉大学是国内最早设立博士后科研流动站的高校之一,该校注重积极搭建各种学术交流平台,为博士后提供了解学科最新动态的机会,边引进,边培养,及早将他们推向学科研究的最前沿,为他们的成长提供更广阔的舞台,逐步形成了一套符合高条理人才成长规律的博士后培养体系。

      提高待遇保障博士后工作生活

      在我省农科院,对于博士后的关怀可谓无微不至。

      从人才引进,到资金保障,再到后勤保障,该院常年将“博士后引才计划”作为该院人才发展计划的重点工作,高位谋划。

      该院大幅提高博士后待遇,博士后年薪达到12万至24万,还设立了博士后专项经费,给予每名进站博士后10万元科研启动经费,用于科研工作。同时,该院设立了博士后公寓,购置了全套的生活家具及家用电器,让博士后可以拎包入住,极大地改善了他们的生活条件。据统计,在博士后保障工作方面,该院已累计投入专项经费过千万元。

      在武汉科技大学,该校2017年起实施了“博士后立异人才计划”,分特别资助岗位、重点资助岗位、一般资助岗位、项目资助博士后四类岗位,建立了以协议任务为考核机制的年薪制博士后制度,以有市场竞争力的年薪强化博士后工作和生活条件支撑。(邓伟、黄励、别春妮

    责任编辑:姚盼

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